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建立忠誠

　　 管理者是建立員工敬業(yè)度和忠誠度的關(guān)鍵。當(dāng)員工反思管理在他們職業(yè)發(fā)展中的重要性時，他們往往記住真正關(guān)心他們的經(jīng)理。積極表現(xiàn)出對團(tuán)隊成員成功的關(guān)心和表現(xiàn)出同理心是管理者建立忠誠基礎(chǔ)和與團(tuán)隊成員聯(lián)系的重要方式。這可以通過以下方式實現(xiàn):

　　定期一對一的會議:定期和你的同事進(jìn)行一次對話。利用這段時間幫助他們克服問題和挑戰(zhàn)，探索他們想要在職業(yè)生涯中如何發(fā)展，建立信任的關(guān)系。四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業(yè)服務(wù)，四川政務(wù)服務(wù)，四川項目申報。

　　處理挫折或失敗:人們需要各種形式的支持。如果你只看到了巨大的成功，你的團(tuán)隊成員可能會質(zhì)疑他們在出現(xiàn)錯誤或挫折時是否能得到支持。當(dāng)人們成功時、嘗試新事物時、冒險時，甚至失敗時，都要給予認(rèn)可和贊揚(yáng)。

　　支持工作與生活的平衡:對大多數(shù)人來說，保持工作與生活的平衡很重要。管理者可以監(jiān)控所有團(tuán)隊成員的健康狀況，并為員工提供適當(dāng)?shù)撵`活性來處理個人情況。幫助同事了解工作期望，確保他們是合理的，并盡可能在團(tuán)隊成員之間平均分配工作量。

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未來發(fā)展趨勢有以下幾個特點：

1、 近三到五年因為全球經(jīng)濟(jì)低靡，中國經(jīng)濟(jì)也受到影響，雖然市場發(fā)展長期前景看 好，但近年來形勢不太樂觀；

2、 對從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)，都有更高的要求；

3、 戰(zhàn)略管理咨詢?nèi)詾橹攸c業(yè)務(wù)，人力資源咨詢潛力巨大；

4、 競爭更加激烈，進(jìn)入壁壘?高；四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業(yè)服務(wù)，四川政務(wù)服務(wù)，四川項目申報。

5、 擴(kuò)張和兼并是國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的發(fā)展一大趨勢；

6、 中國西部地區(qū)增長迅速，但仍然不會超過東部和中部地區(qū)。

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  管理咨詢公司尤為重要

      管理咨詢是推動或引導(dǎo)企業(yè)改變的重要力量很多企業(yè)的管理者已經(jīng)意識到自身存在很多問題，如企業(yè)未來發(fā)展方向不明確、育人留人機(jī)制不健全、出貨不及時、質(zhì)量不穩(wěn)定、團(tuán)隊意識淡薄、庫存越來越多、員工對企業(yè)沒有依戀等等。他們也知道企業(yè)要進(jìn)行改變，但他們不知怎么去進(jìn)行改變，要么挖其他企業(yè)高管，要么自已摸著石頭過河，不是水土不服就是撞得頭破血流，損失慘重，不了了之。這樣不僅沒有促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，反而滯后了企業(yè)的前進(jìn)。

      這時企業(yè)適時引進(jìn)合適的外腦---管理咨詢公司尤為重要，也只有管理咨詢公司才能給企業(yè)升帆引航，推動企業(yè)的變革。四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業(yè)服務(wù)，四川政務(wù)服務(wù)，四川項目申報。企業(yè)的發(fā)展是在企業(yè)家不斷追求改變的循環(huán)中進(jìn)行的，只有不斷追求改變和創(chuàng)新，才能適應(yīng)外界不斷變化的競爭環(huán)境，企業(yè)才能越走越遠(yuǎn)。