夫妻共同債務(wù)的處理

　　夫妻共同債務(wù)的處理最為集中的體現(xiàn)夫妻離婚的過程中，一種是在夫妻離婚時(shí)進(jìn)行劃分，這種情形又和夫妻采取的離婚方式有關(guān)系，如果夫妻是采用協(xié)議離婚的方式，則夫妻雙方應(yīng)在離婚協(xié)議中明確雙方各自應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)，當(dāng)然這種約定本身，對(duì)債權(quán)人是沒有法律約束力的。如果夫妻是在法院提起離婚，依據(jù)婚姻發(fā)第第41條“離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)?，或?cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決?！钡囊?guī)定，法院應(yīng)當(dāng)對(duì)夫妻共同債務(wù)的承擔(dān)進(jìn)行判決。但由于夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定和處理直接和第三人的合法權(quán)益相聯(lián)系，筆者認(rèn)為法院在判決時(shí)，對(duì)于可以確認(rèn)為夫妻共同債務(wù)，可以進(jìn)行判決；但對(duì)夫妻債務(wù)是否存在，或到底是夫妻共同債務(wù)還是個(gè)人債務(wù)沒法確定的，或可能被確定為個(gè)人債務(wù)的，對(duì)于這種情況由于缺少債權(quán)人的介入，法院應(yīng)該告知另行處理，而不應(yīng)在判決中進(jìn)行確認(rèn)。這樣可以充分保障第三人的合法債權(quán)。對(duì)于法院在離婚判決或在夫妻雙方的離婚協(xié)議中已經(jīng)確認(rèn)或處理的債務(wù)，依據(jù)《婚姻法司法解釋二》第25條“當(dāng)事人的離婚協(xié)議或者人民法院的判決書、裁定書、調(diào)解書已經(jīng)對(duì)夫妻財(cái)產(chǎn)分割問題作出處理的，債權(quán)人仍有權(quán)就夫妻共同債務(wù)向男女雙方主張權(quán)利。一方就共同債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任后，基于離婚協(xié)議或者人民法院的法律文書向另一方主張追償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持?！?

提升企業(yè)形象

作為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要形式和載體--企業(yè)，必須在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中以自身的文化形象、發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)明創(chuàng)造等贏得一席之地。企業(yè)是否守法經(jīng)營(yíng)、是否有法律援助、是否看重風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和問題預(yù)防，本身就是企業(yè)身份和形象的重要表現(xiàn)之一。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中或企業(yè)有權(quán)益糾紛時(shí)，有企業(yè)的法律顧問出現(xiàn)，在預(yù)防和減少損失的同時(shí)，本身也可幫助企業(yè)贏得更高的身份和聲譽(yù)，讓客戶或經(jīng)營(yíng)伙伴在放心的同時(shí)，產(chǎn)生敬畏、敬佩的心理。事實(shí)上，一種普遍現(xiàn)象是，在了解、觀察一家企業(yè)的時(shí)候，是否有常年法律顧問，是必須了解、非常重要的一個(gè)常規(guī)內(nèi)容?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，一家企業(yè)如果沒有自身的法律顧問，在別的企業(yè)甚至是常人眼中，其地位和形象都是不高的。因?yàn)閯e的企業(yè)很難相信，連法律顧問都沒有的企業(yè)具有強(qiáng)大的實(shí)力和按法律框架經(jīng)營(yíng)。因此，缺少法律顧問的企業(yè)，往往難以提升自身形象，丟失很多的經(jīng)營(yíng)機(jī)會(huì)和效益。

企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問，一方面使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作規(guī)范化，另一方面可以大大地提升企業(yè)的形象，因?yàn)槠刚?qǐng)律師作為自己的常年法律顧問，本身就是一種企業(yè)形象的宣傳，可以表明企業(yè)的法律意識(shí)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問的好處

企業(yè)運(yùn)營(yíng)中存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問對(duì)企業(yè)發(fā)展而言有諸多好處。聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問可以為企業(yè)解決公司股權(quán)、勞動(dòng)用工、合同管理、債權(quán)債務(wù)等方面的問題提供法律幫助。

同時(shí)，聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問，可為企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)，提前預(yù)防減少糾紛，并在糾紛出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)介入，維護(hù)企業(yè)權(quán)益。有了企業(yè)法律顧問，可為企業(yè)節(jié)省時(shí)間、人力和物力節(jié)省時(shí)間，的事情交給的律師去做，為您解決法律糾紛煩惱。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)存在風(fēng)險(xiǎn)，稍有不慎常見經(jīng)營(yíng)失誤，企業(yè)法律顧問 律師會(huì)提醒你規(guī)避。面對(duì)棘手難題，企業(yè)法律顧問律師將告知您相關(guān)法律后果，助您做出理性判斷。

西安勞動(dòng)律師能為公司提供哪些幫助

首先，勞動(dòng)律師能夠幫助用人單位建立完善勞動(dòng)人事制度，這有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。主要包括以下八種幫助：(1)勞動(dòng)律師可以幫助用人單位起草、修改和審查勞動(dòng)合同；(2)勞動(dòng)律師能為用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)人事政策咨詢；(3)勞動(dòng)律師可以為用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)；(4)勞動(dòng)律師為用人單位制定保密制度、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等；(5)定期了解用人單位勞動(dòng)合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動(dòng)合同程序不合法，或解除勞動(dòng)合同條件不合法而引起的法律風(fēng)險(xiǎn)；(6)勞動(dòng)律師可以指導(dǎo)用人單位運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理，以及有效的收集證據(jù)資料，避免因處理員工而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。(7)勞動(dòng)律師協(xié)助用人單位預(yù)防和處理，包括工資、工shang 、辭退、she保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議；(8)提供律師事務(wù)所函法律服務(wù)。