代發(fā)工資業(yè)務(wù)是指企業(yè)接受委托單位的委托，將委托單位向本單位職工發(fā)放的工資、獎金等收入，通過轉(zhuǎn)賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內(nèi)的一項業(yè)務(wù)。天津市聯(lián)禮勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。

代發(fā)薪單位的高管層。由于這些單位的規(guī)模一般較大，高管層收入十分穩(wěn)定可觀，其家庭和事業(yè)處于成熟期，這一群體對于自己目前收入感到較滿意的同時，對未來收入的持續(xù)增長較為樂觀，風(fēng)險承受能力較強此類客戶有很多的經(jīng)濟基礎(chǔ)，購買力強大，房地產(chǎn)、保險、理財、存款是他們財富投入。行政事業(yè)單位代發(fā)工資主要是公務(wù)員，代發(fā)貴在穩(wěn)定，且人均收入較高，代發(fā)后極容易沉淀，對銀行個人金融資產(chǎn)增長幫助極大，且其中公務(wù)員單位相對其他行業(yè)還具備一定的話語權(quán)，與其建立良好的合作關(guān)系可以有效促進(jìn)全行各項業(yè)務(wù)拓展。

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工資代發(fā)或者薪酬代發(fā)、代辦，說到底都是企業(yè)外包業(yè)務(wù)的組成部分，強調(diào)企業(yè)只做自己擅長、核心的業(yè)務(wù)，同時從外部獲取專業(yè)、、低成本的服務(wù)，從而實現(xiàn)企業(yè)的“瘦身”，更好適應(yīng)迅速變化的市場環(huán)境。

對于剛剛成立的公司來說，可謂是“百廢待興”了，如果什么業(yè)務(wù)都要抓在自己手里，那很容易導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受阻，抓不住主要矛盾。那代發(fā)工資業(yè)務(wù)在企業(yè)當(dāng)中屬于次要矛盾，可以交給專業(yè)的公司來負(fù)責(zé)，讓企業(yè)集中精力在主營業(yè)上，這樣能夠節(jié)省公司人力、時間成本。依據(jù)國稅函[2009]3號“五條原則”，企業(yè)可以減輕企業(yè)所得稅。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹代發(fā)工資相應(yīng)的內(nèi)容：代發(fā)工資業(yè)務(wù)是指企業(yè)接受委托單位的委托，將委托單位向本單位職工發(fā)放的工資、獎金等收入，通過轉(zhuǎn)賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內(nèi)的一項業(yè)務(wù)。

代發(fā)工資是人事外包服務(wù)的一個環(huán)節(jié)，對于一些需要人事服務(wù)外包的初創(chuàng)公司十分重要，代發(fā)工資的流程是怎樣的呢？代發(fā)工資工作量并不算大，而且成本不高。從流程上看，需要對接的是初次代發(fā)前的準(zhǔn)備工作，比如代發(fā)工資對公賬戶的建立和審批，簽署代發(fā)工資服務(wù)協(xié)議，以及員工工資電子清單的制作等?？蛻舻氖杖肱c資產(chǎn)高的客戶相比雖存在一定差距，但出于對生活質(zhì)量進(jìn)一步提升的渴望，其金融和消費需求更為強烈，是銀行需要爭取的主要客戶。

工資代發(fā)服務(wù)內(nèi)容：用人單位按月將員工薪資支付給代理商，由代理商根據(jù)用人單位提供的工資表進(jìn)行工資發(fā)放。同時根據(jù)發(fā)放的工資額度，對員工包含個稅、社會保險等福利在內(nèi)的代繳代扣項進(jìn)行扣除。幫助用人單位卸掉工資、社會保險、個稅申報等事務(wù)的繁瑣，將更多的精力放在主營業(yè)務(wù)上。(二)進(jìn)行批量支付時，使用貴賓室企業(yè)財務(wù)室功能每個批量文件不得超過1000筆，使用付款業(yè)務(wù)企業(yè)財務(wù)室功能每個批量文件不得超過2000筆。同時保障員工工資及社會保險個稅等方面的權(quán)益。