人力資源外包,企業(yè)能夠更好地滿足不同法律、法規(guī)的要求

通過人力資源外包，企業(yè)能夠更好地滿足不同法律、法規(guī)的要求，幫助企業(yè)應(yīng)對越來越頻繁的法規(guī)變化，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險，避免企業(yè)因政策法律不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和糾紛。同時，為企業(yè)和員工及時提供的法律咨詢服務(wù)。

為企業(yè)提供個性化的服務(wù)和靈活的解決方案，讓企業(yè)放棄一切繁瑣的人力資源事務(wù)，無論是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，還是繳納等，都能讓企業(yè)專注于核心事務(wù)，不需要在人力資源管理等事務(wù)上花費(fèi)太多心思，節(jié)省時間和資源，提高企業(yè)在市場上的核心競爭力。

對在全國各地的設(shè)有分公司的企業(yè)來說,想要實行統(tǒng)一管理,保證分

對在全國各地的設(shè)有分公司的企業(yè)來說，總部想要實行統(tǒng)一管理，保證分公司HR人員質(zhì)量穩(wěn)定，這一點(diǎn)對企業(yè)來說還是比較困難的，而且有些企業(yè)在多個城市有分布，但每個城市的員工較少，沒有必要建立分公司，也就不需要招聘全職HR，這種企業(yè)就可以選擇服務(wù)外包。企業(yè)是用工單位，不直接與員工簽訂勞動合同，在對員工的管理和勞資糾紛處理極大地節(jié)省了企業(yè)的管理成本，與員工簽訂勞動合同的是外包服務(wù)商；

員工個人執(zhí)行力的責(zé)備更是管理者失職的表現(xiàn)

你把一項工作安排給一個合適的人，同時他把這件事做好拿到結(jié)果，那你稱得上“用人有方”；但如果你將一份工作安排給一位能力不夠強(qiáng)，同時還不提供其他的支持和，那么你只能說你在逃避責(zé)任。但在當(dāng)今多元化的公司治理機(jī)制和企業(yè)文化中，對員工個人執(zhí)行力的責(zé)備更是管理者失職的表現(xiàn)。同一項任務(wù)，公司提供足夠的資源支持和絲毫不給予任何資源支持，管理制度完善有標(biāo)準(zhǔn)和管理制度混亂不合理，協(xié)同人員獨(dú)立互賴和相互推諉，直接影響任務(wù)的達(dá)成。