招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專1業(yè)人力資源公司，專1業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用。

如今做實業(yè)，制造型企業(yè)的生存越來越困難，特別是一些制造業(yè)的工廠，面對用工成本和原材料成本的上漲，企業(yè)所能獲得的利潤大幅度下降，有的企業(yè)一年的利潤只能保ben，有的企業(yè)卻虧錢，因此許多企業(yè)都在想辦法，降低用工成本，以獲得更高的利潤。

公司在日常運作中，需要控制兩個方面的成本：

　　報酬分配成本：

　　公司開的工資太低，是很難招聘到員工的，畢竟現(xiàn)在漲價，工資太低，員工連自己的生活保障都沒有，誰來幫你工作?企業(yè)要在合理的報酬內(nèi)部招聘到適合的員工。

　　人事成本：

　　HR部門的工作是很繁瑣的，除了招聘人員外，還包括人事管理，員工培訓(xùn)，降低員工流動率，員工聘用風(fēng)險控制等等。這類工作非常繁瑣，需要耗費大量人力物力，特別是在員工招聘方面，許多企業(yè)做得很差，招聘到的員工上班沒幾天就離職了，一直在重復(fù)做招聘工作。

“互聯(lián)網(wǎng) 人力資源”的發(fā)展模式，為從業(yè)者提供了廣闊的發(fā)展前景

在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展下，移動技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析、社交網(wǎng)絡(luò)、云計算等新技術(shù)的興起，不斷推動人力資源服務(wù)行業(yè)在人力資源產(chǎn)品、管理模式、商業(yè)模式上的創(chuàng)1新。“互聯(lián)網(wǎng) 人力資源”就是利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺，讓互聯(lián)網(wǎng)與人力資源進行深度融合，創(chuàng)造新的發(fā)展生態(tài)。

一些大型或者發(fā)展?jié)摿^大的人力資源服務(wù)機構(gòu)已經(jīng)開始登陸A股和新三版市場融資。人力資源服務(wù)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的發(fā)展，使得資本要素在這個行業(yè)中扮演著越來越重要的作用。同時，“互聯(lián)網(wǎng) 人力資源服務(wù)”的跨界特征也必然導(dǎo)致行業(yè)對人才的要求越來越高。掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、發(fā)展規(guī)律、人力資源管理和服務(wù)等知識背景和行業(yè)經(jīng)驗的復(fù)合型人才，成為行業(yè)發(fā)展的急需緊缺人才。

代理招聘：

　　企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。

　　用工企業(yè)委托招才通代理招聘，是根據(jù)招聘崗位的難度，招聘崗位數(shù)量等等崗位分析確定收費。代理招聘費用大概在500-1000元左右每人。

招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，外包公司將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協(xié)議，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對一的快速響應(yīng)服務(wù)。招聘流程外包的收費，每家人力資源公司都是不一樣的。