勞務(wù)派遣中連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣和人力資源的區(qū)別是什么？

勞務(wù)派遣這個(gè)概念在很久之前就有了，在當(dāng)今國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，我國(guó)在一定程度上還是屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)。自改革開放以來，許多發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)品牌都喜歡在國(guó)內(nèi)選址建廠來享受相比發(fā)達(dá)國(guó)家低廉的人力成本。包括國(guó)內(nèi)一些民營(yíng)或者國(guó)家的工廠都是需要大量的勞動(dòng)力，而這些工廠規(guī)模小的數(shù)千人，大的多達(dá)數(shù)萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)人。他們大多都是選擇一家正規(guī)靠譜的勞務(wù)派遣公司來幫他們解決員工勞動(dòng)力的問題。

首先他們的審批部門就不一樣，勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會(huì)保障局審批的。從概念上來講簡(jiǎn)單區(qū)分人力資源與勞務(wù)派遣的方法就是看你的盈利模式！

勞務(wù)派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務(wù)公司支付費(fèi)用。也就是說，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個(gè)工資之間的差價(jià)。

人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對(duì)象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費(fèi)用，后期的員工管理與工資等都與你無(wú)關(guān)。你所賺取的是服務(wù)中介費(fèi)。

因勞務(wù)派遣單位資質(zhì)問題給用工單位帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)：

1、用工單位可能承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任

根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位沒有對(duì)應(yīng)的派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣單位可能會(huì)被視為職介機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致勞動(dòng)者直接向用工單位提供勞務(wù)，則會(huì)引起勞動(dòng)者與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果，用工單位需承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。

2、用工單位明知派遣單位無(wú)資質(zhì)的，需對(duì)派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

法院審判實(shí)踐中，若派遣單位無(wú)派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下，用工單位需對(duì)派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此，用工單位在選定勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)通過營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法律調(diào)查等對(duì)派遣單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查，降低因此帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。