為什么要勞務(wù)派遣？1、信息傳播方式更廣泛更可靠，相對于一般的中介，鄰居介紹等傳播方式對比，“勞務(wù)派遣更加可靠和全方面”。2、人力資源管理方面更加全方面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。由于人員的物色、面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。3、能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排人員，減少勞動力的浪費。

通過專業(yè)的HR管理程序與服務(wù)， 有效地規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險， 提升員工滿意度就目前人力資源市場來看，招聘，培訓(xùn)，薪酬福利 是外包的重頭戲，當(dāng)然現(xiàn)在市場不成熟，存在很多弊端，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。

越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專業(yè)人士所提供的好的人力資源管理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風(fēng)險。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

打造更好的人力資源管理體驗。人事外包能夠為企業(yè)提供個性化的服務(wù)和靈活的解決方案，使企業(yè)可以專注于核心的事務(wù)，不需要在人事管理等事務(wù)上花費多的心思。提高員工的敬業(yè)度。勞務(wù)派遣有多種類別：按勞動力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型：1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎。人事外包公司可以針對企業(yè)員工實施各種戰(zhàn)略，為內(nèi)部輪崗和繼任者計劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業(yè)，提高企業(yè)的利潤率。

人力資源外包體系：人事外包：主要針對企業(yè)人力資源部門事務(wù)性的工作進(jìn)行外包。崗位外包：僅針對企業(yè)內(nèi)部部分崗位在勞動關(guān)系范疇內(nèi)的用工風(fēng)險外包，不涉及甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營。服務(wù)外包：一般分生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、服務(wù)結(jié)果的承諾，整體外包。