重慶拓展訓練中心初中生戶外拓展訓練營

重慶拓展訓練中心初中生戶外拓展訓練營白市驛拓展基地

重慶渝倫企業(yè)管理咨詢有限公司致各位企業(yè)老板、管理者的一封信

我相信，作為企業(yè)的老板、管理者

你一定非常非常想解決以下這些困擾你很久的問題！

如何有效的去管理你的公司，如何提高團隊執(zhí)行力？讓你的業(yè)績實現培增？

到底什么是核心競爭力？如何提高自己的核心競爭力，如何提升自己在行業(yè)中的市場份額？如何進行戰(zhàn)略經營？

如何才能快速有效的..？如何借用別人的大筆資金開展自己的事業(yè)？

如何提升員工的執(zhí)行力？ 讓他自覺自發(fā)的去工作，并把事情做好，讓你少操一點心？

如何培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，讓他樹立企業(yè)主人翁的意識？

如何有效的規(guī)避團隊中的風險，如何正確的處理企業(yè)突發(fā)的危機？

人力資源管理有什么實用體系或實戰(zhàn)方案？

有沒有行之有效績效管理系統(tǒng)，對員工進行的績效考核？

有沒有更好的福利待遇體系，讓公司吸引更多人才？

企業(yè)運營管理核心的是什么？有沒有可以直接借鑒的方案?

如何提升自己的演講能力？隨時隨地發(fā)表具有感化力的演說，能有效激發(fā)團隊的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、凝聚力？

做為一個企業(yè)管理者，如何提升自己的人格魅力？吸引員工與你和你的企業(yè)共同進退？

如何樹立自己的品牌，把它做到一個區(qū)域或一個行業(yè)的De？成為一個響當當的名字？

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戶外拓展訓練可以根據客戶需求進行定制

   單位組織員工拓展培訓活動，是件令大家進步和有收益的培訓，是思想上的投資，遠比物質上的投資要收益得多，因為這種投資會交給我們更多的能力和經歷。使我們在從事任何事情時更加的得心應手。我希望大家這樣理解它：比如剛才的升旗，班的同學特別的英姿颯爽的、很英武地走進了會場，動作特別協調，這就是什么智能呢。拓展培訓是分為階段性的活動，根據員工參與的程度來策劃內容。更多的拓展訓練項目都是以新穎、參與度、趣味、智力、大型的類別為主，讓大家都能積極的參與進來，使我們的工作和學習更加的進步，使我們的團隊更加的融洽和互助，永遠保持一個健康的快樂的學習型的團隊，實現我們每一個人的夢想，讓我們的團隊前景蒸蒸日上。

    D一次做拓展培訓的話，先做經典的拓展訓練正規(guī)項目，比如說，背電網、斷橋、畢業(yè)墻等等。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的的，而拓展訓練并不強調身體能力的儲備與提升。第二次做活動，可以安排沒有做過的經典項目的同時，在加入一些娛樂性的活動，比如說景區(qū)尋寶、水上項目等等。當許多經典拓展項目都做過了以后，就安排的拓展項目和趣味性的拓展項目，因為這種遞進式的培訓，從開始的團隊磨合，漸漸形成了一種學習型的共識，從而進入到娛樂和進步并進的一種模式，不是枯燥的死板規(guī)則，而是讓大家在歡聲笑語聲中展示員工睿智的一種快樂旅行。

   當我們的拓展培訓經歷過更多形式的培訓后，我們還可以根據自己的特點和需要，量身制作屬于我們特質的拓展訓練，比如答題類的項目，考核新員工能力的題目擬定好，用拓展培訓的方式來考核。大多數人認為，提高素質的手段，就應該是通過各種課堂式的培訓來掌握新的知識和技能。還可以把平時工作中的不足融入到拓展項目當中來，通過大家的分享認知得更清楚，然后形成改正的好習慣。

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重慶渝倫拓展熔煉了一支堅強、團結的團隊！

這次活動是為我們公司的員工進行管理培訓。一個高績效團隊是成功企業(yè)必不可少的組成部分，針對企業(yè)中團隊合作效率不高的現狀，為企業(yè)中的各個層階人員設計了英雄團隊建設課程，旨在幫助員工更好的在團隊中發(fā)揮個人潛質。

　　在本次的king計劃當中，每位學員都參與其中，讓他們發(fā)覺自身的潛能。學會遇到問題換位思考。這可能就和國人有所區(qū)別，并非我說國人哪兒不好，但還是遇到過一些嘻嘻哈哈不聽培訓師指揮的學員，畢竟大多數人還是認為拓展訓練只是一個休閑放松的游玩。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。頒獎時刻很多學員都分享了本次活動的心得。

　　信任的實踐除了內在心態(tài)因素外，還存在一定的外在因素。我們在做信任背摔項目的時候，教練會反復強調受力的雙手要完全伸展，但是要手掌向上，肘部向下。按照習慣，我們會認為相反的方式才能受力，但是此處為什么采用看似不受力的方式來受力呢？而且結果驗證這種違背習慣的方式是安全可靠的？很簡單，學過物理的都知道，能量是不會消失的，只會轉移或者轉化。當然在企業(yè)資源有限的情況下，特別是這種只有幾十人的小公司，在實際操作中可讓員工自己開發(fā)課程并擔任老師，新老員工都應該鼓勵，因為這既是一個溝通展示的機會，也是一種鼓勵行為。而要讓運動的物體靜止下來，就要把物體所帶的巨大動能轉移成熱能或者內能。這個能量轉化過程所帶來的影響是巨大的。如果讓我們用看似堅硬穩(wěn)固的骨頭關節(jié)去承擔這個沖擊力，除了疼痛之外，嚴重的是會產生關節(jié)錯位甚至的。

　　反而是采用了用相對較弱的受力方式，留給彼此足夠的彈性緩沖余地，讓時間和空間來分散沖擊力的影響，不但感覺不到疼痛，過程還會很美好。因為，團結讓我們整個團隊都出了力，大家一人分擔一部分力，那么再大的沖擊力也能被消化。在拓展訓練完后，拓展培訓師提示參加培訓的人回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便達到活動的具體目的。而在公司運營管理方面，充分信任員工，團隊充分信任團隊成員；而員工和團隊成員也充分信任他們的。同時他們也都用自己的實際行動來實踐了對彼此的信任。