2.不同的服務(wù)對象:勞務(wù)外包可以是個人的，也可以是團體的。然而，勞務(wù)派遣一般是針對具有一定規(guī)模的公司，費用會相對較高。從這里我們還會發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩個不同的概念，所以我們不應(yīng)該混淆它們。

3.責(zé)任承擔(dān)者是不同的:勞務(wù)派遣過程中的主要關(guān)系是派遣組織和勞動者，而在勞務(wù)外包中，雇主是與勞動者有直接關(guān)系的人，所以這方面的勞動者應(yīng)該是明確的。一些人力資源公司在介紹公司時經(jīng)常使用“勞務(wù)派遣外包”等詞。這時，工人應(yīng)該知道他們以什么身份來到用人單位，以避免不必要的勞動爭議。

崗前培訓(xùn)不足，規(guī)模不大，失業(yè)者崗前培訓(xùn)意識薄弱。

家政服務(wù)作為一個古老而年輕的產(chǎn)業(yè)，顯示了其旺盛的生命力和廣闊的就業(yè)前景。

近年來，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和家庭收入的不斷提高，人們的生活水平和生活質(zhì)量正在提高，同時對社會服務(wù)的需求也在增加。

在我國的大中城市，越來越多的家庭要求社會提供各種形式的家政服務(wù)。

國內(nèi)服務(wù)業(yè)的發(fā)展對改善人們的生活起著重要作用，也對國內(nèi)連鎖品牌，尤其是解決女性就業(yè)問題起著積極作用。

目前，國內(nèi)服務(wù)業(yè)在城市蓬勃發(fā)展，通過發(fā)展擴大就業(yè)已具備相應(yīng)條件。

在二線城市，中央企業(yè)的分支機構(gòu)(啤酒和大家庭)近正在招聘勞務(wù)派遣。老實說，工資和正式員工之間有很大的差距。正式員工的工資如下:

1.正式員工每年可在市醫(yī)院體檢中更換一次體檢項目(包價一般在700左右)。

2.正式員工每月按不同崗位(員工~副總)領(lǐng)取50~300元電話補貼

3.每個季度，每個人都去超市買150元的衛(wèi)生紙、洗發(fā)水、毛巾和其他日常用品。不到三年時間就能開始工作。我奶奶用我們送的液體洗衣粉。我們不能用完它。我們從未買過紙巾。

4.中秋節(jié)，春節(jié)紅包，500~1500個。

5.工作服和冬季羽絨服每兩年發(fā)放一次，冬季工作取決于發(fā)放的羽絨服，因為黑色耐臟，每天都穿。不管怎樣，每個人都穿在一起，好看和難看沒有區(qū)別。

6.休假，通常為5天帶薪年假，平時很少加班，每兩個月一次。加班后你也可以申請休假，因為公司里人不多，關(guān)系也很好。如果你回家半天后有話要對副總裁說，你不需要辦公自動化請假。

7.由于五級城市的基本工資相對較低(2~3k)，五險一金根據(jù)實際情況支付。不多。我通常自己支付大約700英鎊，拿到的時候大約是2400英鎊。哈哈哈，這降低了智湖的平均水平。對不起，許多人認(rèn)為我們可以得到5~6k，但實際情況并不如此。我們部門經(jīng)理只需繳納五險一金就能拿到3000元。

沒有必要談?wù)撟杂陕殬I(yè)和去工作的利弊，但我認(rèn)為兩者的主要焦點都是可持續(xù)性。換句話說，如果自由職業(yè)者能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)性并有足夠的收入，選擇自由職業(yè)者并不是不可能的。此外，不要相信依靠別人來介紹你工作是不可持續(xù)的。相比之下，選擇工作的風(fēng)險相對較小。

利用下班和休息時間，做兼職，你可能會意識到外包工作和你的期望之間是否有什么不同。當(dāng)時機成熟并且有足夠的市場時，決定是進入自由職業(yè)還是創(chuàng)業(yè)。