派遣單位應(yīng)注意哪些事項呢?

派遣單位應(yīng)注意哪些事項呢？ 1.自身應(yīng)符合成立勞務(wù)派遣公司的條件，即達(dá)到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。 2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負(fù)有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位遭受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點，謹(jǐn)慎地招用勞動者，并在派遣前對勞動者進(jìn)行基本的技能培訓(xùn)。 3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過程中存在的風(fēng)險。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。 4.派遣單位應(yīng)按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。

用工單位用工時應(yīng)注意的問題

用工單位用工時應(yīng)注意的問題 1.用工單位應(yīng)按本單位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行用工管理。用工單位不得區(qū)別對待被派遣勞動者，被派遣勞動者享有與本單位勞動者相同的權(quán)利。被派遣勞動者享有接受勞動保護(hù)、加班支付加班費(fèi)、接受勞動培訓(xùn)等待遇。 2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動者。再次派遣的行為不僅違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，更是違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。如實行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動者拒絕提供勞務(wù)的風(fēng)險，更存在勞動行政機(jī)關(guān)處罰的風(fēng)險。 3.用工單位對被派遣勞動者工作的崗位應(yīng)嚴(yán)格把控。固然，勞務(wù)派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風(fēng)險較低的優(yōu)勢，但并不是所有崗位均適用。勞務(wù)派遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質(zhì)，將存在與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的風(fēng)險。

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎?

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎？ 在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產(chǎn)企業(yè)利潤空間下，通過選擇崗位外包，生產(chǎn)外包，物流外包等勞務(wù)外包方式，也能獲得一定的收益。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。 社會分工越來越細(xì)化，所以專業(yè)人員應(yīng)該做專業(yè)事情來提。很多時候如果企業(yè)自己做，一方面成本會越來越高，另一方面，他們的業(yè)務(wù)優(yōu)先次序容易丟失。 例如，一家專門從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。 各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。 尋找勞務(wù)外包公司，可以簡單解決。通過勞務(wù)外包后，上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時間。

如何運(yùn)用好人事外包服務(wù)

如何運(yùn)用好人事外包服務(wù) 首先，企業(yè)是將外包職能細(xì)分，列出每項職能、要求和預(yù)算費(fèi)用的細(xì)節(jié)，具體說明征聘目標(biāo)，制定完整的外包計劃，并將人事外包供應(yīng)商外包，以完成這一過程中的步驟。 其次，選擇合適的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)；為了根據(jù)企業(yè)所需外包的業(yè)務(wù)來評價外包公司的整體能力，不應(yīng)只考慮價格的高低，還應(yīng)考慮外包公司有沒有實力和相關(guān)經(jīng)驗。 在企業(yè)中，并非所有職務(wù)都可以使用人事外包，企業(yè)職場的工作也分為核心和非核心，人事外包畢竟是第三者的服務(wù)，我們在選擇時，必須外包公司不重要的工作，決不能外包重要的職務(wù)。例如，財務(wù)方面的事情，企劃方面的事情，以免發(fā)生事故。 對企業(yè)來說，選擇人事外包服務(wù)主要是因為人事外包可以為企業(yè)節(jié)約成本，為企業(yè)簡化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)約人員編制，企業(yè)可以專注于自己的核心業(yè)務(wù)發(fā)展，企業(yè)可以通過人事外包，提高員工福利，提高員工對企業(yè)的滿意度