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企業(yè)選擇短期工外包后有效解決招工難
短期工外包是指企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本,實(shí)現(xiàn)效益化,將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。企業(yè)選擇短期工外包后有效解決招工難,對(duì)外包公司進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量考核,意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。目前,很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。企業(yè)采取短期工外包形式后,企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂外包協(xié)議、場(chǎng)地設(shè)備租賃協(xié)議。由勞務(wù)外包公司派工人來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理,通過勞務(wù)外包公司為企業(yè)吸收人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。
統(tǒng)一薪酬和福利管理流程
在完整的解決方案的體系下,員工可獲取其薪酬、福利等信息管理人員可獲取有效的信息,幫助減少支出,加快工作流程,專注于戰(zhàn)略性的規(guī)劃,提高員工滿意度決策層可通過報(bào)表獲取業(yè)務(wù)信息,幫助管理成本,作出實(shí)時(shí)的調(diào)整,規(guī)劃未來(lái)的需求。解決方案的、靈活、安全,極大地地增加了員工的信賴感和歸屬感。有企業(yè)管理者表示,通過人力資源外包服務(wù),一方面,可以解決企業(yè)在人力資源管理方面的一些不足和缺陷,留住企業(yè)發(fā)展所需要的核心人才,有效的降低人才流失率。統(tǒng)一薪酬和福利管理流程,能夠讓企業(yè)將更多的精力放在核心業(yè)務(wù)上。
兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學(xué)里面的大學(xué)生
在兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學(xué)里面的大學(xué)生,因?yàn)榇髮W(xué)生的整體綜合素質(zhì)較高,這是由于靈活就業(yè)的人員屬性決定,很多招聘網(wǎng)站便擁有高素質(zhì)人才庫(kù),60-70%的人員為高校學(xué)歷,學(xué)習(xí)能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時(shí)候比較謹(jǐn)慎,會(huì)的考慮企業(yè)的崗位,企業(yè)地址在哪,品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮,所以招聘速度一般3-5天甚至1天內(nèi)就能夠招到,這就是靈活用工的“及時(shí)補(bǔ)位”效用。
勞務(wù)外包服務(wù),是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式
勞務(wù)外包服務(wù),是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過勞務(wù)外包服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分人力資源的問題。當(dāng)然企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)外包的時(shí)候需要設(shè)定好相關(guān)的工作內(nèi)容,但不少企業(yè)不清楚要怎樣去合理安排,企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者完全可以乘上這趟列車,轉(zhuǎn)變工作方式,讓靈活用工平臺(tái)在管理中可發(fā)揮重要的作用,幫助企業(yè)去應(yīng)對(duì)變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。說不定靈活用工會(huì)給大家?guī)?lái)驚喜,給企業(yè)新的活力。