股權(quán)激勵落地專家，如何實施股權(quán)激勵方案？股權(quán)激勵咨詢公司上門咨詢咨詢公司設(shè)計的員工入股分紅方案

博思誠咨詢公司認為用于激勵的股權(quán)一般分為存量的股權(quán)和增量額股權(quán)。如何實施股權(quán)激勵方案？所謂存量的股權(quán)，是指公司原有的股權(quán)；而增量的股權(quán)，則是指因擴股擴股而增加的股權(quán)。

通常而言，股權(quán)激勵咨詢公司上門咨詢，用于激勵的股權(quán)，股權(quán)激勵方案設(shè)計一般有以下三種方式： （1）轉(zhuǎn)讓 ：即公司現(xiàn)有股東向激勵對象股東轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)，一般可分為有償和無償兩種方式。

（2 ）回購 ：股權(quán)激勵方案設(shè)計即公司通過回購自己的股份用于股權(quán)激勵。需要注意的是，根據(jù)《公法務(wù)》的規(guī)定，股份公司可以回購自己的股權(quán)用于股權(quán)激勵，而有限公司并不能回購自己的出資用于股權(quán)激勵。股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、員工持股平臺方案設(shè)計通過認購使激勵對象直接持有公司股權(quán)，若對股權(quán)的來源、拋售等設(shè)定一些特殊限制，則可能演變?yōu)橄拗菩怨蓹?quán)的激勵方式。另外，根據(jù)規(guī)定，用于回購的股份，不得超過公司已發(fā)行股份總額的5%。 （3）擴股 ：即公司向激勵對象股東擴股股份，股權(quán)激勵方案設(shè)計通過擴股擴股方式實施股權(quán)激勵。員工股東需要實際出資以擴股方式成為公司股東。擴股既可以按原值擴股，也可以溢價擴股。

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、員工持股平臺方案設(shè)計，股權(quán)激勵律師一對一設(shè)計

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、員工持股平臺方案設(shè)計，股權(quán)激勵律師為搭建股權(quán)激勵設(shè)計方案員工持股平臺，非上市公司股權(quán)激勵以定增或老股轉(zhuǎn)讓（包括大股東轉(zhuǎn)讓公司股份給持股平臺以及持股平臺內(nèi)部普通合伙人轉(zhuǎn)讓出資額給有限合伙人）的方式成為公司股東，激勵對象通過對該持股平臺的出資間接持有或增持公司股份；股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)認為一個人的態(tài)度轉(zhuǎn)變影響他自己和周圍的人，很多人的態(tài)度就會變成一個群體的共同思想和價值觀。

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、員工持股平臺方案設(shè)計通過認購使激勵對象直接持有公司股權(quán)，若對股權(quán)的來源、拋售等設(shè)定一些特殊限制，則可能演變?yōu)橄拗菩怨蓹?quán)的激勵方式；

期權(quán)激勵方案以定向或股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式為激勵對象設(shè)定股權(quán)期權(quán)。

員工入股方案通過持股平臺的間接持股，可防止股權(quán)過早過于分散，有助于保持中小企業(yè)初創(chuàng)期控制權(quán)的穩(wěn)定性，以及決策的效率。4、工作崗位難以監(jiān)督5、歷史貢獻較大的老員工6、不得超過法律規(guī)定的股東人數(shù)限制。如何設(shè)計股權(quán)激勵方案，但設(shè)立持股平臺公司間接持股時，激勵對象在限售期滿后減持時需要通過持股平臺公司來完成，操作上沒有直接持股時方便和自由。企業(yè)可根據(jù)激勵對象的范圍、激勵目的等對授予方式進行靈活安排。

股權(quán)激勵方案設(shè)計實施哪家性價比高？股權(quán)激勵方案1對1咨詢機構(gòu)公司上門落地

博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認為股權(quán)激勵方案設(shè)計的股權(quán)增值權(quán)是指上市公司授予股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股權(quán)價格上升所帶來的收益的權(quán)利。另外，根據(jù)規(guī)定，用于回購的股份，不得超過公司已發(fā)行股份總額的5%。股權(quán)激勵對象不擁有這些股權(quán)的所有權(quán)，也不擁有股東表決權(quán)、配股權(quán)。股權(quán)增值權(quán)不能轉(zhuǎn)讓和用于保證、償還債務(wù)等。

由此可見，限制性股權(quán)方式下授予激勵對象的是公司股權(quán)；而股權(quán)期權(quán)及股權(quán)增值權(quán)方式下授予激勵對象的是購買公司股權(quán)或獲金/公司股權(quán)的權(quán)利。股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地?zé)o論限制性股權(quán)，還是股權(quán)期權(quán)或股權(quán)增值權(quán)，都只有當員工在被授予的一定期限內(nèi)達到可行權(quán)條件后，行權(quán)才能獲益。當然，有的企業(yè)所屬行業(yè)屬于人員流動性比較大的行業(yè)，或者在資本市場影響力較大，搭建持股平臺需要履行一系列審批手續(xù)，或者非上市公司股權(quán)激勵公司股東不愿意稀釋股權(quán)，就可以采用給予激勵對象的股權(quán)增值收益的方式，開展股權(quán)激勵。被授予限制性股權(quán)的員工，在授予日已獲取了相應(yīng)股權(quán)的所有權(quán)，但是由于限售期的存在，其相應(yīng)的處置權(quán)將被延后；而被授予股權(quán)期權(quán)和股權(quán)增值權(quán)的員工，在授予日則并未擁有這些股權(quán)的所有權(quán)。