勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的基本概念比較

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。

在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實際用工單位對勞務(wù)派遣勞動者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。

服務(wù)外包從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務(wù)模式。

服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之間是勞動合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項目的具體工作要求，通過承包單位對服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣做了什么要求？

勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù)，由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應(yīng)的勞動報酬，但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。

勞務(wù)派遣在我國剛出現(xiàn)的時候，不管是市場還是用工方式都不是很成熟，導(dǎo)致勞務(wù)派遣行業(yè)比較混亂，可能會有一些不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司混雜其中，通過不正當(dāng)?shù)耐緩津_取錢財，隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實施，勞務(wù)派遣市場也趨于成熟。下面和諾小編為大家分享一下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣做了哪些要求，希望對大家有幫助。

明確僅限三種崗位

用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。《暫行規(guī)定》對“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。

勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊指出:如何用工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象，一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人。對用人單位來說，工人不養(yǎng)而用是上上之策。

一、人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由我公司負(fù)責(zé)完成。

二、 用人機(jī)動靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，榆林勞務(wù)派遣|勞務(wù)外包|臨時派遣|人力資源外包|勞務(wù)派遣公司|榆林市眾誠人力資源集團(tuán)

采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限制。并且人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，大大降低和分解了用人風(fēng)險。

《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

一些企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，就可根據(jù)實際情況，設(shè)立短期臨時性、輔助性的工作。

人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別！

一個是勞務(wù)派遣，一個是人力資源派遣，同樣都是派遣，兩者之間存在哪些不同呢？接下來就跟小編一起來看一看吧。

從服務(wù)內(nèi)容來看，勞務(wù)派遣公司主要服務(wù)內(nèi)容有：代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險；代企業(yè)和員工繳納住房金，轉(zhuǎn)移人事檔案、社會保險；代存企業(yè)勞動人事檔案；代企業(yè)辦理與勞務(wù)派遣工解除(終止)勞動合同和代辦招聘員工、引進(jìn)人才等。

而人力資源外包公司則主要包括：代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進(jìn)、就業(yè)證手續(xù)；提供各類商業(yè)保險、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計和人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。

其實從上述內(nèi)容就可以看出，人力資源外包遠(yuǎn)比勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容來的廣泛。其實人力資源外包與勞務(wù)派遣應(yīng)是一種包含關(guān)系，因為人力資源外包不僅包含勞務(wù)派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。

而且在勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對勞動過程的管理，勞務(wù)派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)更注重的是對工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動，用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利和義務(wù)。