天津勞務(wù)外包勞作危險的承當不同

天津勞務(wù)外包

勞作危險的承當不同：勞務(wù)外包中的核心要素是作業(yè)效果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的作業(yè)效果，至于承包人怎么完結(jié)作業(yè)，發(fā)包人并不關(guān)懷，承包人只有在作業(yè)效果符合約定時才能取得相應的外包費用，從事外包勞務(wù)勞作者的勞作危險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣中的核心要素是勞作過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞作者的作業(yè)結(jié)果不負職責，被派遣勞作者有可能“成事”，也可能“敗露”，勝敗的危險由用工單位承當。

用工危險的承當不同：天津勞務(wù)外包中，承包人招用勞作者的用工危險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承當各自的用工危險，各自的用工危險徹底阻隔；勞務(wù)派遣作為一種勞作用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承當必定的用工危險，比方勞務(wù)派遣單位給被派遣勞作者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承當連帶補償職責。

運營資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的運營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定；勞務(wù)派遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規(guī)定設(shè)立的、取得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

“不求一切,但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征

“不求一切，但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出、工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要活動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

天津勞務(wù)派遣

我國勞務(wù)學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f：“如何用工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用工單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多?！睂嵤﹦趧?wù)派遣制，使用工單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用工單位只需與勞務(wù)派遣組織簽定一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，然后由勞務(wù)派遣組織把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只擔任對工人的運用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應當說，以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務(wù)派遣雇工跟公司普通職工不太相同，樹立勞作聯(lián)系的單位，事實上是天津勞務(wù)派遣公司。針對雇工單位，應用勞務(wù)派遣雇工的首要優(yōu)勢便是努力了勞務(wù)費以后，就不用再操勞其他勞作聯(lián)系事項。一切正常的勞務(wù)派遣雇工，被雇工的單位辭退以后理應是退還勞務(wù)派遣公司。還有勞務(wù)派遣公司，給員工分配新的作業(yè)。如果勞務(wù)派遣公司沒有給員工分配新的作業(yè)，勞務(wù)派遣公司依然要擔負著給員工派發(fā)薪資和交納商業(yè)保險的責任。勞務(wù)派遣公司并不可以隨便免除勞作者呢？自然不能夠。

首要的是用人公司與勞作者協(xié)商一致，如果用人公司崗位降低或許生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難，也可以進行裁人。其他狀況，是不允許裁人的。用人公司與勞作者免除勞作聯(lián)系，只要是用人公司提出，勞作者不犯錯，一般都理應努力每作業(yè)整年一個月薪資的經(jīng)濟補償金。如果用人公司不給理由就免除勞作者，理應努力經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。這是勞作法律法規(guī)對用人公司免除勞作者作出的束縛。用人公司拖欠薪資未繳、不努力經(jīng)濟補償金、勞作者都可以向勞作監(jiān)管部門舉報維權(quán)。他們會依法維護勞作者的利益?？墒莿谧髡咭怖響龊孟鄬Φ臏蕚?，例如與用人公司的勞作合同、薪資憑據(jù)這些直接證據(jù)材料。