如何選擇人力外包公司?

由于企業(yè)的升遷，協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長遠(yuǎn)依然不利于事業(yè)的發(fā)展。若選擇外包業(yè)務(wù)，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃。若出于過渡考慮，則應(yīng)事先計(jì)劃好過渡時(shí)間，以及在過渡期間分配多少時(shí)間以尋找新的機(jī)會。既然選擇外包，就要注意公司的協(xié)調(diào)機(jī)制和薪酬機(jī)制，五險(xiǎn)一金是否齊全等。如果進(jìn)入一家人力外包公司，更要注意協(xié)調(diào)機(jī)制，否則中間可能會有缺口，無法加入下一家公司和項(xiàng)目。如果這方面沒有保障，進(jìn)入外包就得不償失了。

很多人不能正確認(rèn)識自己,也不能確定職業(yè)的選擇

很多人不能正確認(rèn)識自己，也不能確定職業(yè)的選擇，所以希望幫助職業(yè)咨詢公司，幫助計(jì)劃未來職場的工作。要知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，就要多了解一些相關(guān)的知識，學(xué)習(xí)別人分享的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能對自己將來的職業(yè)有一個(gè)模糊的認(rèn)識。很多人都不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)方向，甚至連書店賣的的職業(yè)指導(dǎo)書籍都看不懂，這根本無法奏效。大多數(shù)人，即使看了那么多書輔助職業(yè)規(guī)劃，對生活還是迷?？只拧Ｒ虼?，在我看來，職業(yè)規(guī)劃并不能滿足專業(yè)人士對自身職業(yè)發(fā)展的需求，但它可能有助于專業(yè)人士設(shè)定職業(yè)目標(biāo)。

沒有勞動合同,不受勞動法保護(hù)

沒有勞動合同，不受勞動法保護(hù)。工作要謹(jǐn)慎，涉及各種責(zé)任的內(nèi)容，一要看是否屬于自己的工作職責(zé)，二要看是否與勞動法精神相背離。并不是勞動法不保護(hù)你就不懲罰你。要慎入各種涉及競業(yè)的坑，特別是慎簽各種協(xié)議，否則作繭自縛。工作盡量放在U盤化的能力培養(yǎng)，既然是，不要練大招，平臺依附度極高的工作對個(gè)人成長沒有意義，當(dāng)然，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的不在其中。如果僅僅是想打工，要做些放之四海而皆準(zhǔn)的事，少做各種條件約束限制之下的特例。屠龍術(shù)容易失業(yè)。

對于人力資源公司的客戶群體你知道哪些?

對于人力資源公司的客戶群體你知道哪些？ 1、企業(yè)工廠。 企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大，單憑工廠自己來招聘會比較困難所以選擇人力資源服務(wù)公司可以創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)節(jié)包括并不限于：批量快速招聘、勞動關(guān)系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實(shí)現(xiàn)勞動力管理。 2、異地辦公企業(yè)。 企業(yè)發(fā)展壯大就會在其它城市設(shè)立辦事處，以更好地服務(wù)客戶或吸納人才，但在當(dāng)?shù)卦O(shè)立公司有比較麻煩。于是通過人力資源服務(wù)公司幫助當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)乩U納、、個(gè)稅，會是性價(jià)比非常高的一種選擇。 3、外國的企業(yè)。 一些外企早進(jìn)入中國不熟悉中國人才市場和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)。早的人力資源服務(wù)公司都是服務(wù)外資企業(yè)的；外企通過人力資源外包來解決企業(yè)的用工問題，減少企業(yè)的事務(wù)性工作。 4、創(chuàng)業(yè)公司。 創(chuàng)業(yè)公司人少，可以選擇自己做，但很浪費(fèi)時(shí)間，也可以雇人做，但工作量不飽和。選擇通過人力資源外包服務(wù)公司管理員工關(guān)系，是一種非常的成熟模式?？梢员憬莸南硎艿膰覂?yōu)惠政策。