在公務員面試中的禁忌

妄圖投機取巧

　　很多考生不知道從哪里聽來的謠言，公務員面試會有很多找關系、有關系的把自己頂包，然后就想著自己也得去找點什么門道。各位不要犯傻了，公務員面試現(xiàn)在的隨機性很大，考官都是隨機抽簽組成的，考官打分之后會去掉高分和低分，這就為了避免考官因為個人偏見對考生分數(shù)造成的影響。這樣的面試，得要多硬的后臺才可以打通關系，所以好好復習才是王道。只要自己表現(xiàn)的足夠好，就不會分數(shù)低。

積累不夠，沒話說

　　面試過程中，很多考生太過于緊張，回答問題往往就事論事，不敢展開思路大膽發(fā)揮，這會讓考官感覺很受局限。其實回答問題時考生適當聯(lián)系時事，并引用典故，這是得高分的一個關鍵因素。公務員面試中常會有一些俗語、格言，對這些句子的正確理解至關重要，要跨過這一關，只能靠平時多積累。沒事多看書，看看新聞，關心下國家大事。另外，面試中當談到自己對于一些事件的看法和對于現(xiàn)象所持的觀點時，如果能恰當引用新近發(fā)生的國際、國內(nèi)新聞事件，將給你的答題增色不少。平時多積累，面試才不會寡言。

事業(yè)單位面試流程

追問環(huán)節(jié)(不一定有)?？忌卮鹜晁蓄}目后，一般會說“報告考官答題完畢”，這時可能會有一個追問環(huán)節(jié)。如果有的話，追問一般有兩種形式，一種是“隨機性追問”，另外一種是“非隨機性追問”?！半S機性追問”是隨機的，不固定，一般是考官善意的提醒，比如你的答題時間可能很短很短，考官一般會善意提醒：“請問考生還有需要補充的嗎?”(當然，不要出現(xiàn)答題時間太短的情況，一般考生只需回答無補充就行。)“非隨機性追問”多是固定的一個問題，所有考生都要回答，這里很好地體現(xiàn)了“結(jié)構化面試”的特征。比如，在“非隨機性追問”環(huán)節(jié)中，常常會出現(xiàn)壓力型面試問題，如下：“我覺得你今天表現(xiàn)得并不是很好，離我們的預期還有一定的差距，你怎么看待自己今天的表現(xiàn)?”

公務員面試得分技巧

建議大家去看一些演講的視頻，好的演講者，他們在整個表達過程中，情感是飽滿的，語氣也是抑揚頓挫的，很直觀的把重點內(nèi)容做了重點表達。我們需要去模仿和參照他們的表達方式。

舉個簡單例子?！拔曳浅＠斫獯蠹摇边@句話，一般的表達者會用很平靜的語調(diào)說出“我非常理解大家”，一種“秋水無波”的感覺，即使他說的很流暢、不卡頓，但總會讓人覺得干巴巴：你并沒有與我感同深受，我也不相信你會站在我的角度替我考量。

但是一個有經(jīng)驗的演講者會在“非?！边@兩個字上作出加強，他的語氣傳達出的是一種感同身受，是一種共鳴，是一種體恤，能夠設身處地站在對方角度去思考、去體諒。所以他接下來說的話，就會讓人更加信服，也更容易被人采納。