武漢車城人力資源有限公司是集設計開發(fā)，生產(chǎn)銷售一體的現(xiàn)代化，專業(yè)化，規(guī)模化的優(yōu)秀企業(yè)。企業(yè)擁有一支高技術及凝聚力強的設計團隊，生產(chǎn)，管理隊伍，并聘請了經(jīng)濟學教授作為企業(yè)高級顧問，為打造世界頂級品牌—車城人力武漢人事代理公司提供了保障。旗下武漢社保代繳公司、武漢勞務外包等產(chǎn)品深受客戶喜愛。

   武漢車城人力資源有限公司堅持走社會效益、經(jīng)濟效益與環(huán)境效益并重的企業(yè)發(fā)展之路，立足于商務服務行業(yè)，努力追求管理技術創(chuàng)新，不斷拓展服務領域，積極營造溫馨的文化氛圍，為您提供高性價比的武漢勞務派遣產(chǎn)品，并樹立車城人力車城人力品牌形象。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情： 人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才服務機構根據(jù)自己提出的人才標準、條件、工資，由人才服務公司選聘急需的人才備選最終確定錄用人員，并由該服務機構分別與用人單位簽訂人才派遣合同，形成勞務關系；與派遣人員簽訂勞動合同，形成勞動關系，以此規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代 辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。    用人單位使用人才派遣的十大益處： 1、用人機制靈活。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)業(yè)務變化很大，采用人才派遣，可以在業(yè)務發(fā)展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。 2、人事管理便捷。人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機構管人，免去辦理 各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。 3、降低用人成本和人事管理成本  使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。   4、減少人事（勞動）糾紛  由于用人單位和人才派遣機構是一種勞務關系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣機構。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動）糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。 5、享受專業(yè)高效服務。人才派遣機構是專門從事人事、勞動工作的專業(yè)化服務部門，對人事、勞動、社會保障政策以及其他相關法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長感人肺腑從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡。用人單位通過人才派遣可以得到專業(yè)、高效的、便捷的、優(yōu)質的服務。 6、轉移用人風險  7、提高企業(yè)核心競爭力。人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉義給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構建核心競爭力。 8、使人才和崗位更匹配 9、間接延長重要崗位人員的考察期  10、解決人事編制與勞動力需求的矛盾 

   車城人力堅持與時俱進，倡導以服務為本，以誠信為本，以人為本的經(jīng)營理念。公司秉承顧客至上，銳意進取的經(jīng)營理念，堅持客戶第一的原則為廣大客戶提供優(yōu)質的武漢物流外包、武漢勞務外包x16f4be5n、武漢勞務派遣公司服務。歡迎來電垂詢：027-84235578，或訪問公司*：www.5job.cc